Eğitim çalışanları sendikası için

İşçi tarafının yapay zekâsı.

Karşı masanın analiz gücüne denk bir araç: Mevzuatı bilen, kaynağını gösteren, karar vermeyen.

657, 4688, eğitim hizmet kolu toplu sözleşmesi, MEB yönetmelikleri, Hakem Kurulu ve Danıştay kararları üzerinde çalışan altı ürün. Sendikanızda tek bir konuyla başlar, konu konu ve şube şube büyür, toplu sözleşme masasına hazır olur.

Kaydırın
01
Veri · KVKK

Model soruyu görür, üyeyi görmez.

Sendika üyeliği KVKK m.6'ya göre özel nitelikli kişisel veridir. Bu yüzden modele yalnızca soru gider: Üyenin kimliği gitmez.

Kullanılan yapay zekâ servisleri ve verinin nerede işlendiği sözleşmede ve aydınlatma metninde açıkça yazılır.

Veriye nasıl davranılır
  • Modele giden soruda üyenin adı, T.C. kimlik numarası ve okulu bulunmaz. Kimlik eşlemesi sendikanın tarafında kalır.
  • Üye listesi ve üyelik kayıtları yapay zekâ servisine hiç gönderilmez.
  • Sendika ayrılırsa veri dışa aktarılır, sonra silinir. Yedeklerin hangi tarihe kadar tutulduğu sözleşmede yazılı olur.
02
Konumlandırma

İşten çıkarma aracı değil, işçi tarafının aracı.

Kamu işvereninin, Maliye'nin ve MEB'in elinde veri, model ve uzman kadro var. Sendikanın elinde çoğu zaman bir avukat ve telefon hattı.

Bu ürünler o farkı kapatmak için var: Aynı analiz gücü, masanın bu tarafında.

Kimin için
  • Üye: Hakkını, süresini ve maddesini öğrenir.
  • İşyeri temsilcisi: Sahada sorulan soruya kaynaklı cevap verir.
  • Şube ve genel merkez: Tekrar eden yükü bırakır, asıl dosyaya döner.
  • Avukat: Taslağı hazır, kaynağı işaretli dosyayı onaylar.
03
Sendika demokrasisi

Yapay zekâ karar vermez, oy kullanmaz.

Hazırlar, analiz eder, karşı argümanı önceden gösterir. Kararı kurullar verir, oyu üyeler kullanır.

Bu sınır en çok konsey ve oylama modülünde önemli. Bu yüzden orada ürünün içine yazılıdır, her ekranda görünür.

Yapar · Yapmaz
  • Talep metnini farklı bakış açılarından test eder.
  • Cevabın dayandığı maddeyi ve kararı gösterir.
  • Kurul adına karar almaz, oylamada ağırlık taşımaz.
  • Avukat onayı olmadan hiçbir dilekçeyi göndermez.
04
Pilot

Küçük başlar, ölçerek büyür.

Sendikanın içinde tek bir konu ve seçilmiş birkaç şube: Örneğin ek ders, nöbet ve norm kadro soruları. Süre üç ay, bedel ücretsiz ya da düşük.

Başarı iki sayıyla ölçülür: Cevaplanan soru sayısı ve avukat iş yükündeki azalma. Sayı yoksa ikinci faz da yok.

Pilotun kapsamı
  • 1 konu, seçilmiş şubeler, 1 kanal (web).
  • Başlamadan önce iki haftalık başlangıç ölçümü.
  • Her hafta avukatın örneklem denetimi.
  • Üçüncü ayın sonunda karar toplantısı: Devam, düzelt ya da dur.
Ürünler

Altı ürün, tek kaynak seti.

Hepsi aynı onaylı mevzuat ve karar setinin üzerinde çalışır: Hak asistanının kurduğu zemin, dilekçeyi de toplu sözleşme simülasyonunu da besler.

Sağa kaydırdıkça her ürünün ne yaptığı, kimin kullandığı ve hangi fazda açıldığı görünür.

Fazlara göre
  • Faz 0: Mevzuat ve hak asistanı
  • Faz 1: Dilekçe ve itiraz taslakçısı, toplantı ve kurul asistanı
  • Faz 2: Toplu sözleşme simülasyonu, üye nabzı, iletişim masası
  • Faz 3: Altısı tek platformda, yanında eğitim paketi
01
Ürün 1 / 6Faz 0

Mevzuat ve hak asistanı

657, 4688, eğitim hizmet kolu toplu sözleşmesi, MEB yönetmelikleri, Hakem Kurulu ve Danıştay kararları üzerinde kaynak gösteren bir soru-cevap aracı.

Web üzerinden çalışır, WhatsApp kanalı eklenebilir. Cevap verirken ilgili maddeyi gösterir, emin olmadığında sendika avukatına yönlendirir.

Üyelerİşyeri temsilcileriŞubeler
Ne yapar
  • Kaynak seti avukatla birlikte kurulur
  • Her cevapta madde ve karar görünür
  • Kişisel duruma bağlı sorular avukata gider
Örnek soru"Ek ders ücretim eksik mi yattı?"
Sendikaya faydasıTelefonla gelen tekrar eden soru yükü azalır. Üyeye bir hizmet olarak sunulur, üye kazanımına da yarar.
02
Ürün 2 / 6Faz 2

Toplu sözleşme hazırlık ve simülasyon

Enflasyon, katsayı, refah payı ve taban aylık senaryolarını hesaplar. Geçmiş toplu sözleşmelerle ve Hakem Kurulu kararlarıyla karşılaştırır.

Karşı tarafın muhtemel argümanlarını ve cevaplarını önceden hazırlar. Quorum konsey motoru talep metnini kamu işvereni, Maliye, üye tabanı ve kamuoyu gözünden test eder. Konsey yorum üretir, oy kullanmaz.

Genel merkezToplu sözleşme heyeti
Ne yapar
  • Reel kayıp ve kazanç senaryoları
  • Geçmiş dönem ve Hakem Kurulu karşılaştırması
  • Karşı argüman ve cevap hazırlığı
Örnek soru"%X teklif reel olarak ne kaybettirir?"
Sendikaya faydasıMasaya, rakamları karşı taraftan önce hesaplanmış olarak oturulur.
03
Ürün 3 / 6Faz 1

Toplantı ve kurul asistanı

Yönetim kurulu, şube ve kongre toplantılarını yazıya döker.

Karar tutanağını ve görev listesini çıkarır. Yeni kararı önceki kararlarla tutarlılık açısından kontrol eder.

Yönetim kuruluŞube yönetimleriKongre divanı
Ne yapar
  • Toplantı dökümü
  • Karar tutanağı ve görev listesi
  • Önceki kararlarla çelişki uyarısı
Örnek soru"Bu karar, mart toplantısında alınan kararla çelişiyor mu?"
Sendikaya faydasıKararlar kaybolmaz, her görevin sahibi ve tarihi bellidir.
04
Ürün 4 / 6Faz 1

Dilekçe ve itiraz taslakçısı

İdari itiraz, CİMER başvurusu, bilgi edinme başvurusu ve dava dilekçesi taslakları hazırlar.

Hak asistanıyla aynı kaynak setini kullanır. Avukat onaylamadan hiçbir taslak gönderilmez.

AvukatlarŞube sekreterleri
Ne yapar
  • İdari itiraz ve üst makama başvuru
  • CİMER ve bilgi edinme başvurusu
  • Dava dilekçesi taslağı
Örnek soru"Norm fazlası atamasına karşı üst makama itiraz taslağı hazırla."
Sendikaya faydasıAvukat sıfırdan yazmaz: Taslağı onaylar, düzeltir, imzalar.
05
Ürün 5 / 6Faz 2

Üye nabzı ve işyeri sorun haritası

Anketleri ve şikâyetleri yapay zekâ ile özetler.

Hangi okulda, hangi ilçede hangi sorunun yığıldığını gösteren bir pano sunar: Mobbing, ek ders, norm kadro.

Genel merkezŞubelerÖrgütlenme birimi
Ne yapar
  • Anket ve şikâyet özetleri
  • Okul ve ilçe bazında sorun haritası
  • Toplu sözleşme talep listesine girdi
Örnek soru"Son üç ayda ek ders şikâyeti en çok hangi ilçelerden geldi?"
Sendikaya faydasıTalepler sahadan gelen veriye dayanır, örgütlenme sorunun yığıldığı yere gider.
06
Ürün 6 / 6Faz 2

İletişim masası

Basın açıklaması taslakları hazırlar ve sosyal medyayı takip eder.

Kamu personeline ve eğitime dair haberlerin günlük özetini çıkarır.

Basın birimiGenel merkez
Ne yapar
  • Basın açıklaması taslağı
  • Sosyal medya takibi
  • Günlük haber özeti
Örnek soru"Bugün eğitim çalışanlarıyla ilgili hangi düzenleme konuşuluyor?"
Sendikaya faydasıSendika gündemi arkadan takip etmez, önceden görür.
Ürün 1 · Mevzuat ve hak asistanı

Bir soru, bir madde, bir avukat.

Üyenin telefonla sorduğu soru buraya gelir. Asistan kaynağı bulur, maddeyi gösterir ve emin olmadığı yerde dosyayı avukata devreder.

CF
Hak Asistanı
Kaynak gösterir · Avukata yönlendirir
Bugün 09:12
Norm fazlası diye başka okula atandım, sürgün bu. İtiraz süresi ne kadar?
  Kaynaklar taranıyor
2577 İYUK m.72577 İYUK m.11MEB Öğretmen Atama YönetmeliğiDanıştay kararları
İşlemin size tebliğinden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde dava açabilirsiniz. Dava açmadan önce üst makama başvurursanız bu süre durur. 2577 s. İYUK m.7 · Dava açma süresi
2577 s. İYUK m.11 · Üst makama başvuru
Avukata iletildi
Norm fazlası işleminin dayanağı, hizmet puanınız ve aile durumunuz sonucu değiştirebilir. Dosyanız özetiyle birlikte şube avukatına gönderildi. Bu mesaj hukuki görüş değildir.

Örnek bir akıştır. Gerçek cevaplar sendikanın onayladığı kaynak setiyle sınırlıdır.

01 / 04

Soru gelir.

Üyenin kendi cümlesiyle: "Sürgün" der, "nakil" demez. Asistan gündelik dili hukuki kavrama çevirir.

Bugün bu soru şubenin telefonuna gelir, aynı cevap haftada onlarca kez verilir.

02 / 04

Kaynak aranır.

Yalnızca sendikanın onayladığı set taranır: 657, 4688, 2577 İYUK, MEB yönetmelikleri, toplu sözleşme hükümleri, Hakem Kurulu ve Danıştay kararları.

İnternette ne yazdığı değil, mevzuatta ne yazdığı önemlidir.

03 / 04

Cevap maddesiyle verilir.

Her cümlenin dayandığı madde görünür. Üye cevabı kontrol edebilir, temsilci aynı maddeyi işyerinde gösterebilir.

Madde
Her cevapta
Kaynaksız
Cevap yok
04 / 04

Emin değilse avukata devreder.

Asistan bilmediğini bilir. Takdire, gerekçeye ya da kişisel duruma bağlı her soru, özetiyle birlikte sendika avukatına gider.

Avukat sıfırdan başlamaz: Soru, ilgili maddeler ve üyenin anlattıkları önündedir.

Altı ürün · Dört faz

Faz faz, toplu sözleşme masasına.

Her faz bir öncekinin ürettiği güvenin üzerine kurulur. Hak asistanı kaynak setini kurar, hukuk masası onu kullanır, toplu sözleşme hazırlığı hepsini birleştirir.

Faz 0 · Pilot
1/6
Kurulan ürün
01

Mevzuat ve hak asistanı

Kaynak gösteren soru-cevap. Üye, temsilci ve şube için.

04

Dilekçe ve itiraz taslakçısı

İdari itiraz, CİMER, bilgi edinme ve dava dilekçesi. Avukat onayıyla.

03

Toplantı ve kurul asistanı

Tutanak, görev listesi ve önceki kararlarla tutarlılık kontrolü.

05

Üye nabzı ve sorun haritası

Hangi okulda, hangi ilçede mobbing, ek ders ya da norm kadro sorunu yığılıyor.

02

Toplu sözleşme simülasyonu

Enflasyon, katsayı ve refah payı senaryoları. Konsey ile talep testi.

06

İletişim masası

Basın açıklaması taslağı, sosyal medya takibi, günlük haber özeti.

KurulduBu fazda kuruluyorSırada
Her fazın sonunda bir ölçüm kapısı var. Kapıdan geçmeyen faz, bir sonrakini açmaz.
Faz 0

Pilot: Tek konu, seçilmiş şubeler.

Hak asistanı, sendikanın seçtiği şubelerde tek bir konuyla açılır: Örneğin ek ders, nöbet ve norm kadro soruları. Kanal web, kaynak seti avukatla birlikte kurulur.

Bu fazın asıl ürünü kaynak setidir: Onaylanmış maddeler ve kararlar, sonraki bütün ürünlerin zeminidir.

1
Konu
Seçili
Şubeler
3 ay
Süre
Faz 1

Hukuk masası: Cevaptan taslağa.

Asistan bir sorunun itiraz gerektirdiğini gördüğünde, aynı kaynakla dilekçe taslağını hazırlar. Avukat onaylamadan hiçbir taslak gönderilmez.

Kurul asistanı yönetim kurulu ve şube toplantılarını yazıya döker, karar tutanağını ve görev listesini çıkarır, yeni kararı eskileriyle karşılaştırır.

3/6
Kurulan ürün
Tüm şubeler
Hak asistanı
Faz 2

Masaya hazırlık: Talep veriden çıkar.

Üye nabzı, anketleri ve şikâyetleri özetler; sorunun hangi kurumda yığıldığını gösterir. Talep listesi buradan beslenir.

Simülasyon sorar: "%X teklif reel olarak ne kaybettirir?" Quorum konsey motoru talep metnini kamu işvereni, Maliye, üye tabanı ve kamuoyu gözünden önceden test eder. İletişim masası süreç boyunca açıklamaları hazırlar.

6/6
Kurulan ürün
Masa öncesi
Hazır
Faz 3

Kalıcı altyapı: Altı ürün tek platformda.

Altı ürün tek bir platformda birleşir, bütün şubelere ve bütün konulara açılır. Hakem Kurulu kararı geldiğinde simülasyon kendi tahminiyle karşılaştırılır.

Bir eğitim paketi eklenir: Toplu sözleşmeye yapay zekâ ve algoritmik gözetim maddesi koymak. Ürün burada bir araç olmaktan çıkar, pazarlık konusunu da taşır.

6 + 1
Ürün ve eğitim
Tüm
Şube ve konu
Dünyadan örnekler

Sendikalar bu yolu başka yerlerde açtı.

Kimi bir araç geliştirdi, kimi yapay zekâyı sözleşmeye bir madde olarak yazdı. İkisi de aynı fikirden çıkıyor: Veri ve teknoloji yalnızca işverenin tarafında kalmamalı.

AraçKüresel

UNI Global Union · WeClock

Çalışanın kendi çalışma süresini ve gözetim verisini toplaması için geliştirilmiş, sendika kontrolündeki bir uygulama.

Veriyi işçinin tarafında tutan ilk örneklerden.
Araçİngiltere

Worker Info Exchange

Platformlardan işçilerin verisini veri erişim talepleriyle alıp algoritmik yönetimi analiz eden bir kuruluş.

Bilgi edinme ve veri erişim haklarının örgütlü kullanımı.
AraçABD

Driver's Seat Cooperative

Sürücülerin kazanç verisini toplayıp kendi lehlerine analiz eden bir kooperatif.

Ücret tartışmasında işçi tarafının kendi rakamı.
SözleşmeABD

WGA · 2023 grevi ve sözleşmesi

Toplu sözleşmeye yapay zekâ maddesi giren ilk büyük örnek. Burada yapay zekâ bir araç değil, pazarlık konusu.

Faz 3'teki eğitim paketinin dayanağı.
Ortak kararAlmanya

IG Metall

İşyeri konseyleri yapay zekâ sistemlerinde birlikte karar hakkı kullanıyor. Sendika bunun için rehber ve eğitim hazırlıyor.

Yapay zekâ üzerinde işçi söz hakkının kurumsal hali.
Politikaİngiltere

TUC

Yapay zekâ ve işçi hakları üzerine yasa önerisi ve politika çalışması.

Bir konfederasyonun bu alanda gündem kurması.
OrtaklıkABD · 2023

AFL-CIO ve Microsoft

Sendika üyelerine yapay zekâ eğitimi ve teknoloji geliştirilirken işçi görüşünün alınması.

Teknoloji tasarımına işçi görüşünün girmesi.
PlatformABD

Coworker.org · Action Network

Dijital örgütlenme ve kampanya platformları.

İletişim masasının uluslararası karşılığı.
Üye yönetimiKanada

UnionWare ve benzerleri

Klasik üye yönetim yazılımları. Bunlara yapay zekâ özellikleri eklenmeye başladı.

Fark: Bizim ürünler mevzuat ve sözleşme üzerinde çalışır.
Uygulama sırası

Tarih değil, sıra.

Her ürün bir öncekinin kurduğu zemine dayanır. Bir adımın kapısından geçilmeden sonraki adım kurulmaz. Takvim, pilotun sonuçlarıyla birlikte konuşulur.

Adım 1
Mevzuat ve hak asistanı
  • Kaynak seti avukatla kurulur
  • Tek konu, seçilmiş şubeler
KapıSoru sayısı ve avukat saati
Adım 2
Dilekçe ve itiraz taslakçısı
  • Aynı kaynak setini kullanır
  • Avukat onayı zorunlu
KapıOnaylanan taslak oranı
Adım 3
Toplantı ve kurul asistanı
  • Karar arşivi oluşur
  • Simülasyona geçmiş kararları verir
KapıKurulun tutanağı onaylaması
Adım 4
Üye nabzı ve sorun haritası
  • Anket ve şikâyetler özetlenir
  • Talep listesine girdi olur
KapıHaritanın şubelerce doğrulanması
Adım 5
Toplu sözleşme simülasyonu
  • Nabız ve kararlar üzerine kurulur
  • Konsey talep metnini test eder
KapıTalep metni konseyden geçer
Adım 6
İletişim masası
  • Masa süreci boyunca açıklamalar
  • Günlük haber özeti
KapıBasın biriminin onayı
Başarı nasıl ölçülür

Önce ölçüm, sonra iddia.

Pilot başlamadan iki hafta önce bugünkü yük kaydedilir. Üç ayın sonunda aynı sayılar yeniden alınır. Karar o iki sayının farkına göre verilir, izlenime göre değil.

Kaç soru cevaplandı?

Asistanın kaynak göstererek cevapladığı soru sayısı, haftalık.

KaynakSistem kaydı
Avukatın kaç saati geri döndü?

Tekrar eden sorulara harcanan avukat saati, pilot öncesi ve sonrası.

KaynakAvukatın iki haftalık zaman kaydı
Cevaplar doğru mu?

Her hafta rastgele seçilen cevaplar avukat tarafından madde madde denetlenir.

KaynakHaftalık örneklem denetimi
Ne zaman devretti?

Avukata yönlendirilen soruların oranı ve bunların gerçekten avukat gerektirip gerektirmediği.

KaynakDevir kaydı ve avukat notu

Masanın bu tarafına da aynı güç.

Sendikanızda tek bir konuyla başlayalım. Sayılar konuşursa toplu sözleşme masasına birlikte hazırlanırız.

Pilot görüşmesi planlayalım
CF Innovation LabsYapay zekâ karar vermez, oy kullanmaz. Hazırlar ve analiz eder.union.cfinnovationlabs.com